2022 년 일반 직책에서 예스 카지노 사원을위한 침투 교육! ! Vol.1 : 첫해 일하는 성인을위한 마인드 훈련
~ 할당 후 오는 "예스 카지노quot;을 극복하려면 ~

2022 년 4 월, 일반 고용의 30 명의 예스 카지노 사원이 KDDI Evolva에 합류했습니다. 올해, 우리는 여러 차례 교육 세션을 제공 할 것입니다. 첫 번째 세션은 외부 강사의 초청으로 개최 된 "첫해 근로자를위한 마인드 훈련"을 소개합니다! 끝까지 살펴보세요!

예스 카지노 사원은 학생에서 일하는 성인으로 새로운 발걸음을 내딛었습니다. 6 월에 배정 된 후, 나는 지금보다 더 많은 도전과 걱정에 직면하게 될 것입니다. 첫 해에 일하는 성인 의이 "벽"을 극복하기 위해, 우리는 일과 비즈니스 기술을 배우고 향후 작업에서 사용하는 방법을 배우는 것을 목표로 훈련을 실시했습니다.

일의 첫해에는 20%의 사람들이 직장에서 잘 지내고 있으며 80%는 잘하고 있지 않다고합니다. 그는 많은 실수를 경험하고 자신의 권리에서 사업가로 성장합니다. 훈련 중에, 우리는 예스 카지노 사원에게 "자기 자신이 책임있는 생각과 다른 책임있는 생각"의 관점에서 일자리가 잘못 될 때 생각하고 응답하는 방법에 대한 강의를 주었다.

[자체 융자]
●실패 용행동에 반영
⇒반사가 성장으로 이어집니다!
●"반사"의 기본 사항은verification (verification십시오 improvement얼)는 동작주기를 시작합니다!
●일하는 성인1연중 사람들은 불안해하고 "행동"을 앞서가는 경향이 있습니다.열쇠는 상사와 주변의 다른 노인들에게 확인하는 것입니다!

[다른 책임에 대한 생각]
●실패 용"반응"
⇒ down, 화 내기, 동기 부여
●작업 내용이나 환경을 비난하면자신의 성장을 중지
●"반응"이 발생하는 것을 방지하려면3R (레크리에이션 휴식 휴식)를 통합하는 것이 중요합니다 적절하게!

저는 일하는 성인으로서 첫해에 다른 사람들과 상호 작용하는 방식과 다른 사람들과의 관계에 큰 변화가 있습니다. 우리는 상사에게보고하는 등 예스 카지노 사원과 함께 발생할 상황을 가정하고 직장에서 필요한 의사 소통에 대해 배웠던 사례 연구 및 토론을 수행했습니다.

[일하는 성인1연도에 필요한 보고서 및 회의]
●보고 및 커뮤니케이션에서 최악의 가장 좋은 방법3유형이 있습니다
최고의보고 회의 : 작동!
더 나은보고 회의 : 걱정할 것이 있습니다 ... 당신과상의 할 수 있습니까?
최악의보고 회의 : 심각한 실수와 사고였습니다 ...
⇒더 나은보고 및 커뮤니케이션이 충분합니다! 최악이되기 전에 항상 주변 사람들과 상담하십시오!

●최악의보고를 피하기위한 포인트
　①바로 경우를 대비하여 확인하십시오(지침을 반복하고 메모를 받으십시오)
　②임시 보고서 제공(과정을 보여주고, 코스 수정이 필요한지 판단하십시오)
　③개별적으로 더 나은보고 및 개선 제안에 대해 생각해보십시오
∎ 잘 진행되지 않는 상사 나 노인 상담
∎ 개선 아이디어를 생각하는 것이 가장 좋지만 먼저 그것이 무엇인지 전달하는 것이 중요합니다.
·전적으로1다른 사람들에 의해 그것을 잡지 마십시오! !
●논리적보고 및 커뮤니케이션을위한 팁
5W1H, 요약하고 싶은 말
⇒ 구조적으로 물건을 이해하는 능력 개발

준비 방법/ desc법률 활용
⇒ 상대방과 의사 소통하기 위해”결론 첫 번째”진정한 사실을 말해

모든 훈련 섹션은 인상적이었으며 예스 카지노 사원이 많은 질문을 제기했습니다.
모두가 일을 시작하고 "벽"에 직면합니다. 우리는 예스 카지노 사원 이이 훈련 중에 배운 것을 사용하여 첫해 일년 동안의 장애물을 극복하기를 바랍니다!
이 교육은 또한 10 월에 사후 세션으로 예정되어 있으므로, 우리는 과제 후 성장한 예스 카지노 사원에 대해 다시 한 번보고 할 것입니다!

2023우리는 현재 회계 연도에서 새로운 졸업생을 모집하고 있습니다! 우리는 귀하의 응용 프로그램을 기대합니다!
/Recruit/Newgraduate/